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Carrières

Transcendez l'expérience de travail au quotidien. Work inspired.

Gestionnaire associé, Développement logiciel

Endroit:

Montreal - Quebec - Canada

Fonction:

Ingénierie

No. réf. :

201700580
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Profil de l'entreprise

Libérez votre esprit d’initiative dès que vous devenez un Kronien.
Vous désirez faire partie d’un groupe d’élite composé de professionnels hautement qualifiés? Nous pensons que nos employés forment un groupe spécial de personnes talentueuses, dynamiques et innovantes. C’est pourquoi nous nous désignons sous le nom de « Kroniens ». Pour les Kroniens, il n’y a pas que le travail qui compte. Nous reconnaissons aussi l’importance de maintenir un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En fait, c’est de rigueur! Qu’importe le poste que vous occupez à Kronos, vous êtes un Kronien. Et nous voulons que vous ayez la possibilité d’améliorer votre vie et celle des autres, au travail et ailleurs.

Kronos est le leader mondial en solutions de gestion des effectifs qui permettent aux organisations de contrôler les coûts de main-d’œuvre, de minimiser les risques associés à la non-conformité et d’améliorer la productivité. Des dizaines de milliers d’organisations réparties dans plus de 100 pays — incluant plus de la moitié des organisations Fortune 1000® — utilisent des applications de Kronos pour la gestion du temps et des présences, la planification des horaires, la gestion des absences, les ressources humaines et la paie, l’embauche et l’analytique de main-d’œuvre. Kronos compte parmi ses clients des petites et grandes entreprises de diverses industries dans le monde entier, y compris des détaillants, des entreprises du tourisme d’accueil, des établissements de soins de santé, des fabricants, des entreprises du secteur public, des entreprises de services, ainsi que des distributeurs.

Kronos, dont le siège social est situé à Chelmsford au Massachusetts, est une société privée qui a été fondée en 1977 et compte plus de 5 000 employés à travers le monde.

Kronos est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Description

Le responsable associé, développement logiciel – Recherche opérationnelle a pour mandat de diriger une équipe de développeurs en recherche opérationnelle au sein du groupe des Services professionnels. Le responsable doit instituer de meilleures pratiques en développement dans la suite de solutions AD OPT. Le titulaire relève du responsable principal des Services professionnels et travaillera en étroite collaboration avec d’autres groupes d’AD OPT, notamment Ventes et Marketing, Services, Gestion de produit et Ingénierie, ainsi qu’avec les clients, pour s’assurer qu’AD OPT offre des solutions de pointe. De plus, le responsable du développement agira à titre de responsable de programme pour différentes implémentations de produits spécifiques à un client. Le responsable du développement devra parfois donner des conseils et son avis pour respecter les objectifs d’affaires du client et ceux d’AD OPT. Le candidat idéal possède les compétences nécessaires pour résoudre les problèmes, optimiser les ressources, analyser des renseignements complexes et développer des solutions d’avant-garde afin d’appuyer d’autres activités d’ingénierie.
Le candidat idéal dirigera non seulement l’équipe du développement afin de respecter les calendriers et les budgets de projets, mais travaillera également de pair avec les parties prenantes pour définir et mettre en place de nouvelles approches en livraison de solutions, et assurer qu’AD OPT offre une gamme de solutions de pointe quant à la facilité d’utilisation, la performance et la productivité, sans sacrifier l’extensibilité, la possibilité de réutilisation et l’évolution. Le candidat doit posséder d’excellentes aptitudes à la communication, car il devra éventuellement participer à des conférences à titre de conférencier et collaborer étroitement avec d’autres équipes et groupes de la division. Ce poste de direction demande aussi une solide formation en mathématiques.

Principales responsabilités
• Définir et mettre en application les meilleures pratiques et processus nécessaires pour optimiser la productivité et le milieu de travail, et s’assurer que l’équipe respecte ces pratiques.
• Suivre chaque jour les progrès réalisés dans le travail et surveiller les processus utilisés.
• Former et encadrer les membres de l’équipe de développement en RO.
• S’assurer que l’équipe respecte les orientations technologiques.
• Faire les évaluations annuelles de rendement.
• Embaucher ou licencier au besoin des employés.
• Encourager les employés à rester concentrés sur la réussite de la division.
• Définir le plan de perfectionnement pour chaque employé qui relève du responsable.
• Participer aux réunions de gestion de la livraison de la solution.
• Participer à la mise à jour du plan de main-d’œuvre pour l’équipe de développement.
• Approuver les feuilles de temps et le travail effectué par l’équipe.
• Gérer les budgets de projets.
• Participer aux réunions d’examen des opérations avec la haute direction et les Finances.
• Superviser, appuyer et valider la création du rapport annuel de R. et D.
• Proposer de nouvelles idées sur tout ce qui à trait à l’équipe de Livraison de la solution.

Participer dans la mesure du possible aux activités de développement.

Qualifications
Études :

Qualifications

• Diplôme universitaire en information, génie logiciel ou mathématiques.

Antécédents professionnels :
• Minimum sept ans d’expérience en développement logiciel, doublée d’une expérience confirmée en leadership dans un domaine de haute technologie.
• Minimum six ans d’expérience en développement d’application en C++ pour une application commerciale.
Compétences :
• Solide expérience en développement d’application en C++.
• Excellente connaissance de la conception orientée objets.
• Solide expérience des environnements multiniveaux.
• Connaissance des modèles d’architecture orientée services (SOA).
• Expérience éprouvée en développement Agile et en modèles de conception.
• Esprit d’équipe.
• Axé sur les résultats et la clientèle.
• Excellente capacité de communication en français et en anglais, parlé et écrit.
• Connaissance de JIRA est un atout.

Égalité d'accès à l'emploi

Kronos est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour les emplois sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelles, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’incapacité physique ou mentale, l’âge, ou tout autre motif protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.